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FAQS

Tens un minut?

Coordinateur/trice SEAR Inter Consortia du programme SAFIRE/TF-UE

Nouakchott avec des déplacements sur le terrain

Coordinateur/trice SEAR Inter Consortia du programme SAFIRE/TF-UE

Ref: 74-18/19

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales: l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.

Oxfam Intermon recherche pour sa mission en Mauritanie un/e Coordinateur/trice SEAR Inter Consortia du Programme SAFIRE/TF-UE qui sera la première personne responsable de la conception, du design et de la mise en oeuvre du système SEAR (suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité) du programme SAFIRE avec la participation active de toutes les équipes stratégiques et opérationnelles du programme en incluant les partenaires de mise en oeuvre des zones d’intervention.

Il/elle aura donc pour mission d’accompagner l’inter consortia vers l’amélioration continue de la qualité dans la mise en oeuvre de l’action, l’apprentissage continu basé sur les évidences, et la redevabilité sur les avancements et défis du projet avec toutes les parties prenantes. Cela dans le but ultime d’assurer l’atteinte des objectifs escomptés et maximiser l’impact du Programme SAFIRE. 

Quelles seront vos fonctions? 

En collaboration avec les points focaux SEAR au niveau de chaque consortium, il/elle doit coordonner :

  • La définition d’une stratégie claire de suivi, évaluation et apprentissage du programme SAFIRE dans sa globalité ;
  • L’élaboration et la mise en place des outils de suivi évaluations communs (Plan MEAL, Outils de collecte, Outils de suivi, BDD) ;
  • Superviser la qualité des données collectées par les consortia et assurer, le cas échéant, le renforcement des capacités des points focaux SEAR pour l’utilisation des méthodes, outils et procédures de suivi et évaluation communs ;
  • Produire des rapports/ infographies sur la base des BDD communes ;
  • Promouvoir et faciliter des processus et activités d’apprentissage communs et la capitalisation des actions conduites ;
  • Veiller à la collecte des évidences sur le Programme pour faciliter le plaidoyer et la communication ;
  • Partager lors des réunions trimestriels les performances globales du Programme SAFIRE et faciliter la réflexion conjointe entre les membres des consortia pour l’identification des recommandations pour l’amélioration continue de l’action ;
  • Coordonner la ligne de base, les évaluations à mi-parcours et finales du programme ;
  • Coordonner la mise en place d’un dispositif de redevabilité ;
  • Veiller au partage et à la diffusion des connaissances sur le Programme.
  • Pour ce qui est des actions communes de visibilité/communication, il doit apporter un appui ponctuel (expertise mobilisée sur le court-terme) et une collaboration avec la chargée de communication du programme et les personnes chargées de la communication au sein de la DUE. Il s’agit notamment de
  • Contribuer à la mise en place de la stratégie/ politique de communication/visibilité du programme ;
  • Suivre l'harmonisation des approches visibilité/ communication des 3 consortia – socle commun ;
  • Apporter un appui stratégique dans la recherche de la qualité du programme

Ce que nous recherchons? 

Essentiel

  • Connaissances en gestion du cycle de projet ;
  • Connaissance et maitrise des méthodes de collecte de données tant qualitatives que quantitatives et leur analyse ;
  • Connaissance de la justice de genre et expérience de l'intégration de la dimension genre dans la conception et mise en oeuvre du SEAR ;
  • Bonnes capacités d’analyse et excellentes compétences en écriture ;
  • tonomie et de prise d’initiative ;
  • Parfaite maitrise des BDD ;
  • Langues: excellente connaissance du Français. L’anglais ou l’arabe est un plus.
  • Parfait maitrise des logiciels de Collecte et d’analyse des données : SPSS, ODK, Mobenzi, KOBO… ;
  • Maitrise dans la collecte de données à travers des appareils Android (smartphones, tablettes) ;
  • Maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.
  • Vision stratégique ;
  • Gestion d´équipe et capacité à promouvoir un esprit d´équipe au sein des consortia ;
  • Sens du professionnalisme et efficacité au travail ;
  • Capacité de planification (gestion des priorités et atteinte de résultats fixés) ;
  • Capacités de communication éprouvées, à l'oral et à l'écrit en français ;
  • Capacité d'influencer des groupes multidisciplinaires ;
  • Autonomie ;
  • Flexibilité et capacité d’adaptation au changement ;
  • Esprit critique ;
  • Prise d´initiative et curiosité intellectuelle.

Souhaitable

  • Expériences terrain d’au moins 7 ans avec des ONGs internationales, la DUE, les UNs, etc. ;
  • Expériences avérées dans un poste similaire ou de travail dans une ONG, coopération, organisation ;
  • Expériences en renforcement des capacités en SEAR ;
  • Expériences en mise en place de dispositif de SEAR et son animation ;
  • Connaissance de l’approche théorie de changement ;
  • Connaissances du contexte sahélien et de la Mauritanie en particulier.

Formation

  • Formation universitaire (bac + 4) en suivi évaluation des projets et programmes, Statistique, Sociologie, démographie, Insertion professionnelle et Emploi ou autre diplômes pertinents ;
  • Formation complémentaire en développement rural, sécurité alimentaire formation professionnelle, insertion/ emploi, etc.

Expérience :

  • Expériences professionnelles en suivi évaluation de programmes de sécurité alimentaire, moyens d’existence et ou développement rural, d’insertion, de formation professionnelles, etc. ;
  • Expériences en coordination SEAR de consortia (partenariats multiples) et en collaboration avec les autorités administratives et locales ;
  • Expériences en SEAR de programme avec des montants élevés (au moins 10 millions d´Euros) et de projets de l´Union Européenne ;

Autres

  • A le souci d’adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam, les respecte et promeut la justice de genre et les droits des femmes.
  • Comprend les principes de l’équité, de la diversité, de l’égalité des genres, de la sécurité des enfants et de la santé et du bien-être du personnel, et a à coeur de les respecter.
  • Faire du Code de conduite le guide d’orientation de vos pratiques et vos comportements

Qualités clés :

  • Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que volonté de promouvoir l’égalité des chances.
  • Capacité à faire preuve d’ouverture et volonté d’en savoir davantage sur l’application de l’intégration transversale du genre, des droits des femmes et de la diversité dans tous les aspects du travail de développement.
  • Engagement de respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels afin de veiller, dans la mesure du possible, à la sécurité de toutes celles et ceux qui entrent en contact avec Oxfam.

Valeurs organisationnelles :

Redevabilité : notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes.

Autonomisation : toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement.

Inclusivité : nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.

Ce que nous t’offrons? 

Prise de fonctions : avril 2019

Durée du contrat : 12 mois renouvellable selon performance 

Rémunération selon l'échelle de Oxfam Intermon

Poste non accompagné

La présente description de poste pourrait être amenée à changer selon l’évolution du contexte et des programmes

Nous offrons aussi:

La possibilité de faire partie d'une organisation internationale solide et qui constitue une référence dans le secteur de la coopération, l'action humanitaire et la justice sociale.

Vous intégrer dans un environnement de travail respectueux, sûr, ouvert au dialogue et qui offre des possibilités de croissance personnelle et professionnelle.

Les personnes intéressées peuvent 

 

La date de clôture pour le dépôt des dossiers de candidature est fixée au 17-03-2019. Oxfam se réserve le droit de modifier cette date si nécessaire. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’ elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.