info@OxfamIntermon.org | 900.22.33.00

FAQS

Preguntes freqüents sobre casos d'assetjament i el nostre codi de conducta

Durant aquests últims dies, els mitjans de comunicació han publicat casos d'assetjament, abús i conducta sexual inadequada per part de treballadors d'Oxfam de fa uns anys (com el d’Haití el 2011). Sabem que moltes de les persones que dia a dia ens recolzen i col·laboren amb nosaltres se senten defraudades i indignades. Ho lamentem profundament.

Estem rebent molts missatges on ens demaneu explicacions i exposeu les vostres inquietuds i els responem tan ràpidament com ens és possible. Gràcies per la paciència. Per aquest motiu, des d'aquesta pàgina volem donar resposta a algunes de les preguntes, dubtes i inquietuds que ens heu fet arribar i explicar quins mecanismes estem portant a terme perquè aquest tipus de casos siguin evitats costi el que costi.

L'equitat de gènere i els drets de les dones són una part essencial de la nostra identitat, per la qual cosa volem demanar perdó i compartir tota la nostra solidaritat amb les dones, la dignitat i els drets de les quals es van veure trepitjats. Un sol cas és suficient perquè actuem amb contundència i transparència.


Preguntes i respostes:

Com és possible que en una ONG hagi passat això?

A Oxfam, treballen 10.000 persones en 90 països diferents. Lamentablement, en una societat masclista com la que vivim, les organitzacions humanitàries patim els mateixos comportaments per part d'algunes persones que aprofiten les situacions de vulnerabilitat per cometre abusos. És imprescindible prevenir i prendre mesures quan això passa.

 

Per què ho vau amagar?

Mai hem amagat aquest cas, però els mitjans no li van donar cobertura fins que The Times va publicar la notícia el 9 de febrer de 2018. Oxfam ja va publicar un comunicat de premsa el 5 d'agost de 2011 on es deia que havíem iniciat una investigació i un altre el 5 de setembre d'aquell mateix any on anunciàvem el resultat. També es va informar sobre la investigació i ells resultats al Govern britànic, la UE, l'OMS i les agències de l'ONU.

Si les polítiques i pràctiques que ara estan vigents ho haguessin estat llavors, la situació s'hauria gestionat de manera molt diferent: podríem haver donat més detalls de la investigación públicament, inclosa la referència a la mala conducta sexual.

 

Quants membres del personal van ser investigats a Haití? A quantes persones es va acomiadar? Quants van dimitir?

Es va investigar a 9 persones de l'equip, i es va descobrir que sis d'elles estaven involucrades en casos de conductes sexuals inadequades. Com a resultat de la investigació, 4 van ser acomiadades, i 3 - inclòs el director d’Oxfam a Haití - van dimitir.

 

Per què no es va acomiadar el director a Haití, Roland Van Hauwermeiren, en comptes de permetre la seva dimissió?

Hauwermeiren va admetre haver contractat prostitutes des del principi de la investigació i se li va permetre dimitir per a tenir la seva total cooperació durant el procés. Es va prendre aquesta decisió per assegurar que s'identificava tots els homes involucrats i es parava l'abús el més ràpid possible. Una altra de les persones va deixar el país inmmediament i no va tornar.

 

Per què no vau denunciar aquestes conductes a les autoritats haitianes?

En aquell moment, els advocats als quals Oxfam va acudir van considerar que era molt difícil que qualsevol acció de denúncia tingués efecte pel caos que vivia Haití pel terratrèmol. Aquella decisió va ser un error i s'hauria d'haver denunciat a les autoritats competents, malgrat la fragilitat d'Haití en aquell moment.

 

Per què no es fan públics els documents de la investigació interna que va fer Oxfam sobre el cas?

El detall de les investigacions és de caràcter confidencial, ja que fan referència a dades personals, com en qualsevol qualsevol empresa o organització. 

Oxfam es compromet a publicar la investigació interna portada a terme el 2011 sobre la mala conducta d'alguns membres del seu personal a Haití tan aviat com s'hagi assegurat d'haver pres les mesures necessàries per protegir la identitat dels testimonis i d'altres persones innocents involucrades en el cas. Els noms dels homes involucrats ja s'han posat en coneixement de les autoritats d'Haití.


Per què dieu que, com a Oxfam Intermón, no vau tenir res a veure amb el cas?

Oxfam és una confederació, els membres de la qual actuen de manera cada vegada més conjunta. Expliquem que hi ha diferents filials per deixar clar que Oxfam Intermón no tenia responsabilitat jurídica sobre les persones implicades en els casos que estan sortint a la prensa (Haití, Txad). En cap cas es tracta de negar la realitat o menystenir la gravetat dels actes, només d'explicar com funciona l'organització.

 

Hi va haver algú de l'equip d'Oxfam Intermón implicat en els casos d'Haití o Txad?

No, les persones que van cometre abusos a Haití i Txad no pertanyien a personal d'Oxfam Intermón ni hi han pertanyut mai. Estaven contractades per Oxfam Gran Bretanya. El 2011 Oxfam Intermón treballava a Haití amb un equip diferent al que es va veure implicat en els fets.

 

Va poder haver-hi diners dels contribuents espanyols pel mig?

No, per la mateixa raó: el 2011 hi havia equips de diversos països treballant a Haití i en cap moment aquest cas va implicar al nostre equip, ni als fons recaptats a Espanya. Cada filial actuava gestionant els seus recursos i personal. No es tracta d'un cas de malversació de Fons, si no d'un lamentable i repugnant cas d'abús de poder i explotació sexual.

 

Com es va a assumir la responsabilitat d'aquests casos?

Penny Lawrence, directora adjunta d'Oxfam Gran Bretanya (que el 2011 era directora de Programes), va dimitir del seu càrrec el 12 de febrer de 2018. Ella ha reconegut que ja s'havien plantejat dubtes sobre el comportament del director de país abans que aquest fos traslladat a Haití. Ha assumit que es va cometre un error, ha lamentat el dany causat i ha dimitit assumint la seva responsabilitat.

 

Hi ha hagut casos concrets a Oxfam Intermón?

Des de 2012, que es quan es va reforçar el protocol, s'han reportat quatre casos de mala conducta sexual a l’Àfrica i a l’Amèrica Llatina. Dos d'ells es deuen a comentaris de connotació sexual de dos treballadors cap a les seves companyes. Tots dos van ser amonestats formalment i així consta en el seu expedient laboral. Un altre cas és d'assetjament i intimidació d'un treballador cap a una treballadora. Quan arriba la denúncia, el treballador ja havia sortit de l'organització. Igualment, es fa constar en el seu expedient. El quart cas està vinculat al pagament de serveis sexuals a una persona adulta i acaba en acomiadament. 

Es tracta, per tant, de 4 casos reportats en 5 anys, en una organització on treballen 1.400 persones i que compta també amb 1.700 persones voluntàries

 

Quines mesures ha adoptat Oxfam Intermón per evitar aquest tipus de situacions?

A Oxfam Intermón tenim un codi de conducta des del 2012, que assumeixen totes les persones que treballen a l'organització, inclosos els voluntaris i voluntàries. Tenim diferents mecanismes per prevenir i actuar davant conductes inadequades:

  • Mecanismes de denúncia
  • una línia confidencial de suport i ajuda (bústia ètica), disponible per a qualsevol persona de l'organització
  • un equip especialitzat dedicat a abordar els casos i també comptem amb assessoria externa especialitzada que garanteix suport per a la víctima.
  • persones de referència per poder contactar en total confidencialitat als diferents països.

A més, actualment estem treballant per tenir una base de dades comuna de tota la confederació Oxfam perquè es garanteixi que aquests casos quedin registrats i es puguin consultar abans de contractar una persona.  També volem treballar amb altres ONG per establir un sistema que ens permeti avisar a altres organitzacions i així, no es pugui contractar a persones que hagin estat culpables de conducta sexual inadequada.

 

I a nivell de la Confederació Oxfam, quines mesures hi ha previstes?

Oxfam ha anunciat que crearà urgentment una comissió independent amb poder per dur a terme una àmplia avaluació de la cultura i les pràctiques d'Oxfam, inclosa la forma en què s'han gestionat en el passat els casos de mala conducta sexual. La creació d'aquesta comissió s'emmarca en el pla d'acció integral anunciat per Oxfam per enfortir els seus sistemes de protecció en tota l'organització amb l'objectiu de posar fi a l'abús.

 


 

Gràcies a totes les persones que ens demostreu el vostre suport. Compartim la vostra tristesa i indignació. Totes les persones que treballem a Oxfam estem bolcades per a que aquests fets no es tornin a repetir i que, en el cas que es tornés a donar un fet similar, la resposta sigui immediata, contundent i legal. El nostre compromís és la tolerància zero amb l'assetjament i l'abús sexual.

 

Si tens qualsevol dubte, siusplau contacta amb nosaltres. Intentarem respondre els vostres missatges el més aviat possible. Gràcies per la vostra paciència.