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FAQS

RESPONSABLE DE DESARROLLO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Y SALVAGUARDAS- LAC

En cualquier país de Latinoamérica y el Caribe donde Oxfam tenga oficina

RESPONSABLE DE DESARROLLO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Y SALVAGUARDAS- LAC

Ref: LAC/Responsable Cultura Organizacional/ Salvaguardas

Oxfam es un movimiento mundial de personas que trabajan juntas para acabar con la injusticia de la pobreza.

Esto significa que nos enfrentamos a la desigualdad que mantiene a las personas pobres. Juntas salvamos, protegemos y reconstruimos vidas cuando ocurre un desastre. Ayudamos a las personas a construer una vida mejor para ellas mismas y para otras. Nos ocupamos de temas como los derechos de acceso a la tierra, el cambio climático y la discriminación contra las mujeres. Y no nos detendremos hasta que cada persona del planeta pueda disfrutar de una vida libre de pobreza.

Somos una confederación internacional de 19 organizaciones (afiliados) que trabajan junto a organizaciones socias y comunidades locales en más de 90 países.

Todo nuestro trabajo se guía por nuestros valores: Empoderamiento, Transparencia e Inclusión. Para leer más sobre nuestros valores haz click aquí aquí.

Buscamos una persona comprometida que sea parte del equipo de soporte regional LAC, cuyo objetivos principales en el área de recursos humanos y cultura están establecidos en la Estrategia de cultura organizacional LAC; es parte de la Red Global de Salvaguardas y vinculará su trabajo con el desarrollo de la agenda de Derecho de las Mujeres en LAC.. Estos equipos, en sus diferentes ámbitos de acciones, fomentan la promoción de los estándares más altos de conducta, en nuestro relacionamiento interno y externo y que contemos con un espacio de trabajo que promueva una cultura liderada por nuestros valores y que da pasos que nos permitan fortalecer el objetivo interno de Invertir en personas con un especial énfasis en la construcción de cultura y liderazgos. 

Objetivo del puesto

Proponer, promover y acompañar en su ejecución iniciativas estratégicas que favorezcan cambios en materia de cultura organizacional relacionados a cómo nos relacionamos y cómo ejercemos el poder a lo interno y en relación con las organizaciones social y aliadas; incluyendo, pero no limitado a, a aspectos de acoso, abuso y explotación (salvaguarda)

¿Cuáles serán tus funciones? 

Cultura – Poder

  • Desarrollar elementos específicos que contribuyan a la construcción (diseño), de esquemas/estrategias/acciones que respondan a alertas levantadas por reportes existentes (no limitado a) como encuesta de personal 2017 y avances de la nueva, reporte intermedio y final de la comisión independiente, informaciones disponibles respecto a clima laboral en países (aquellos que han avanzado en esto) y algunos otros análisis sobre el ejercicio de poder y modelo de liderazgo para la generación de espacios seguros y resguardo de un clima organizacional acorde con nuestros valores y principios.
  • Coordinar, dinamizar, e implementar iniciativas, acciones y procesos de apoyo al cambio de la cultura organizacional que se desarrollen, entre otros, a través de la aplicación de mecanismos – entre otros - de gestión de desempeño, que aborden temas de análisis de poder y gestión de conflicto, que aporten a generar un ambiente de reconocimiento a quienes más representemos la cultura organizacional en nuestra día a día y aportar con elementos (p.e formación, pilotos) al fortalecimiento de la estrategia de desarrollo organizacional para LAC.
  • Asesorar a Direcciones de País y SMT para contribuir al fortalecimiento de modelo de liderazgo transformador, para que, a través de mecanismos como establecimiento de objetivos y seguimiento a la gestión de desempeño, mejores prácticas para construcción de equipo, gestión de conflictos (entre otros), las direcciones modelen con elementos para el cambio de cultura. 
  • En seguimiento a insumos ya disponibles, adaptar, diseñar, profundizar, implementar iniciativas y procesos formativos y de transformación institucional en temas de poder, principios feministas y su relación con nuestra cultura para staff, voluntarios, y organizaciones socias (en coordinación con países), en seguimiento a lo establecido en la agenda regional de Derecho de las mujeres 2019-2023. 

Salvaguardas (PSHEA) 

  • En trabajo conjunto con el equipo de coordinación del grupo de derechos de las mujeres y equipo de puntos focales LAC asegura la implementación de acciones relativas a Salvaguardas (término relacionado con conductas de acoso, abuso y explotación) en países y replicar mejores prácticas en países LAC con lo cual contribuye con la implementación de planes de salvaguarda, además de investigar y desarrollar enfoques innovadores para contrarrestar y mitigar la explotación y el abuso sexual e (implementar) y fortalecer los canales de denuncia de socios.
  • Consolidar todos los elementos que vienen de OIS (p.e políticas, workstreams) en cuanto a formación en salvaguarda (temas de acoso, abuso y explotación), en coordinación con los responsables de salvaguarda en EA´s (Afiliados Ejecutivos) en LAC, con especial dedicación a lo que se relaciona con trabajo con copartes que permita fortalecer conocimientos en país de equipos de programa y puntos focales para establecimiento, seguimiento y gestión de canales de denuncia de socios.
  • Formar parte de la Red Global de Safeguarding y mantener y motivar la red de Puntos Focales en LAC, red a través de la cual se darán a conocer los mecanismos de implementación de acciones en torno a Salvaguarda para todos los países LAC y mantener diálogo y coordinación política con el Grupo Regional de Derechos de las Mujeres en LAC.

Otros

  • Adhesión a los principios de Oxfam y a sus valores, así como a la promoción de la justicia de género y los derechos de las mujeres.
  • Comprensión y compromiso de adhesión a los principios de equidad, diversidad, género, protección de la infancia y salud y bienestar de las personas del equipo. 
¿Qué estamos buscando? 

Esenciales

  • Formación universitaria 
  • Experiencia de más de 5 años de trabajo en el área de RRHH
  • Experiencia previa de trabajo en temas de desarrollo de cultura organizacional desde puestos de responsabilidad estratégica
  • Sólidos conocimientos sobre principios feministas y salvaguardas.
  • Experiencia de implementación de estrategias/medidas con enfoque de género dentro de las organizaciones.
  • Experiencia de coordinación con equipos remotos
  • Persona comprometida a aplicar un enfoque basado en los derechos humanos con un compromiso activo con los derechos de las mujeres, así como los de otras personas o colectivos marginados.
  • Compromiso con el código de conducta OXFAM y con las políticas de safeguarding
  • Contar con permiso de residencia y trabajo en el país de contratación
  • Dominio del castellano y el inglés

Deseables

  • Estudios especializados en género/feminismo, cultura, coaching

Atributos clave

  • Excelentes habilidades comunicativas (oral y escrita)
  • Habilidad para analizar contexto y establecer formas de trabajo.
  • Habilidades de planificación, monitoreo y gestión de los aprendizajes.
  • Sensibilidad demostrable ante las diferencias culturales y el género, así como el compromiso con la igualdad de oportunidades
  • Apertura y voluntad demostrables en aprender sobre la aplicación de los derechos de las mujeres, la diversidad y la transversalización de género en todos los aspectos del trabajo de desarrollo.
  • Compromiso con las políticas de Safeguarding de Oxfam para garantizar que todas las personas que entren en contacto con Oxfam estén y se sientan lo más seguras posible.
¿Qué te ofrecemos? 
  • La oportunidad de formar parte de una organización internacional sólida y referente del sector de la cooperación, la acción humanitaria y la justicia social.
  • Tipo de contrato: contrato nacional temporal (12 meses). Jornada laboral completa, de 40 horas semanales.
  • Prestaciones sociales: Seguro médico y accidente a cargo de la institución
  • Escala salarial y beneficios competitivos con el mercado laboral de la región.
  • Integrarte en un entorno de trabajo respetuoso, seguro, abierto al diálogo y con oportunidades de crecimiento personal y profesional.

Si te interesa envía un correo con tu CV actualizado, carta de motivación y pretensiones salariales, poniendo como referencia en el Asunto del correo: LAC/Responsable Cutura Organizacional/ Safeguarding a seleccion.lac@oxfam.org antes del 16 de mayo, 2019. Candidatos/as preseleccionados podrán ser contactados/as antes de la finalización del plazo indicado. 

Debido a la cantidad de candidaturas que solemos recibir solo se tomarán en cuenta las que indiquen la referencia LAC/Responsable Cultura Organizacional/ Salvaguardas y solo serán contactadas aquellas personas que sean preseleccionadas, en un plazo máximo de 20 días después de la fecha límite fijada.

El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 16-05-2019. Oxfam se reserva el derecho de modificar esta fecha si lo considera necesario. Sólo contactaremos con las candidaturas preseleccionadas.

Oxfam se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento relacionado con el acoso, el abuso y la explotación sexual así como el fraude, la corrupción o cualquier tipo de comportamiento asociado a la falta de integridad; promoviendo el bienestar de la infancia, la juventud y las personas adultas. Oxfam espera que todas las personas del equipo compartan este compromiso a través de nuestro código de conducta. Nuestra prioridad es asegurar que solo aquellas personas que comparten y demuestran nuestros valores sean seleccionadas para formar parte de nuestro equipo.

Nota: todas las ofertas de trabajo estarán sujetas a Referencias satisfactorias y otros tipos de controles de acuerdo a la legislación de cada país.