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FAQS

Preguntas frecuentes sobre casos de acoso y nuestro código de conducta

En los últimos días los medios de comunicación han publicado casos de acoso, abuso y conducta sexual inapropiada por parte de trabajadores de Oxfam que sucedieron en el pasado (como el ocurrido en Haití en 2011). Sabemos que muchas de las personas que día a día nos apoyan y colaboran con nosotros se sienten defraudadas e indignadas. Lo lamentamos profundamente.

Estamos recibiendo muchos mensajes solicitando explicaciones y también ofreciéndonos apoyo y os respondemos tan rápido como nos es posible. Por este motivo, desde esta página, queremos también dar respuesta a las preguntas, dudas e inquietudes que nos habéis hecho llegar y explicar qué mecanismos estamos llevando a cabo para que este tipo de casos sean evitados a toda costa.

La equidad de género y los derechos de las mujeres son una parte esencial de nuestra identidad, por lo que queremos pedir perdón y compartir toda nuestra solidaridad con las mujeres cuya dignidad  y derechos se vieron truncados. Un solo caso es suficiente para que actuemos con contundencia y transparencia.


Preguntas y respuestas:

¿Cómo es posible que en una ONG haya pasado esto?

En Oxfam trabajan 10.000 personas en 90 países. Lamentablemente, en una sociedad machista como la que vivimos, las organizaciones humanitarias sufrimos los mismos comportamientos por parte de algunas personas que aprovechan las situaciones de vulnerabilidad para cometer abusos. Es imprescindible prevenir y tomar medidas en caso de que eso ocurra.

 

¿Por qué lo ocultasteis?

Nunca ocultamos este caso, pero los medios no le prestaron atención hasta que The Times publicó la noticia el 9 de febrero de 2018. Oxfam publicó un comunicado de prensa el 5 de agosto de 2011 diciendo que habíamos iniciado la investigación y otro el 5 de septiembre de ese mismo año anunciando el resultado. También se informó sobre la investigación y el resultado al Gobierno británico, la UE, la OMS y las agencias de la ONU.

Si las políticas y prácticas que ahora están vigentes lo hubieran estado entonces, la situación se habría manejado de forma muy diferente: podríamos haber dado más detalles de la investigación públicamente, incluida la referencia a la mala conducta sexual.

 

¿Cuántos miembros del personal fueron investigados en Haití? ¿A cuántos despidió? ¿Cuántos dimitieron?

Se investigó a 9 personas del equipo, y se descubrió que seis de ellas estaban involucradas en casos de conductas sexuales inadecuadas. Como resultado de la investigación, 4 fueron despedidos, y 3, incluido el director del país, dimitieron.

 

¿Por qué no se despidió al director en Haití, Roland Van Hauwermeiren, en vez de permitir su dimisión?

Van Hauwermeiren admitió haber contratado a prostitutas desde el principio de la investigación y se le permitió dimitir basándose en su cooperación con la investigación. Se tomó esta decisión para asegurar que se identificaba a todos los hombres involucrados y se paraba el abuso lo más rápido posible. Otra de las personas dejó el país inmediamente y no regresó. 

 

¿Por qué no denunciasteis esas conductas a las autoridades haitianas?

En aquel entonces los abogados a los que Oxfam acudió consideraron que era muy difícil que cualquier acción de denuncia tuviera efecto por el caos que vivía Haití por el terremoto. Aquella decisión fue un error y se tendría que haber acudido a las autoridades competentes, a pesar de la fragilidad de Haití en aquel momento.

A día de hoy, los nombres de los hombres involucrados ya se han puesto en conocimiento de las autoridades de Haití.

 

¿Por qué no se hacen públicos los documentos de la investigación interna que hizo Oxfam sobre el caso?

El detalle de las investigaciones es de carácter confidencial ya que atañen a datos personales, igual que sucede en cualquier empresa u organización. 

Nos comprometemos a publicar la investigación interna llevada a cabo en 2011 sobre la mala conducta de algunos miembros de su personal en Haití tan pronto como se haya asegurado de haber tomado las medidas necesarias para proteger la identidad de los testigos y de otras personas inocentes involucradas en el caso.

 

¿Por qué decís que, como Oxfam Intermón, no tuvisteis nada que ver?

Oxfam es una confederación, cuyos miembros actúan de forma cada vez más conjunta. Sólo explicamos que hay diferentes filiales para dejar claro que, en los casos que están saliendo en la prensa (Haití, Chad), Oxfam Intermón no tenía responsabilidad jurídica sobre las personas implicadas. En ningún caso se trata de negar la realidad o menospreciar la gravedad de lo ocurrido, sólo de explicar cómo funciona la organización. 

 

¿Hubo implicado alguien del equipo de Oxfam Intermón en los casos de Haití o Chad?

No, las personas que cometieron abusos en Haití y Chad no pertenecían a personal de Oxfam Intermón ni han pertenecido nunca, estaban contratadas por Oxfam Gran Bretaña. En el 2011 Oxfam Intermón trabajaba en Haití con un equipo distinto al que se vio implicado en los hechos.

 

¿Pudo haber dinero de los contribuyentes españoles por medio?

No, por la misma razón: en 2011 había equipos de varios países trabajando en Haití y en ningún momento implicó a nuestro equipo, ni a los fondos recaudados en España. Cada filial actuaba con sus recursos y su personal. No se trata de un caso de malversación de fondos si no de un lamentable y repugnante caso de abuso de poder y explotación sexual.

 

¿Cómo se va a asumir la responsabilidad de esos casos?

Penny Lawrence, directora adjunta de Oxfam Gran Bretaña, que en 2011 era directora de Programas, dimitió de su cargo el 12 de febrero de 2018. Ella ha reconocido que ya se habían planteado dudas sobre el comportamiento del director de país antes de que este fuera trasladado a Haití. Ha asumido que se cometió un error, ha lamentado el daño causado y ha dimitido asumiendo su responsabilidad.

 

¿Ha habido casos de acoso y abuso sexual específicos en Oxfam Intermón?

Desde que se reforzó el protocolo en 2012, se han reportado 4 casos en una organización donde trabajan 1.400 personas y que cuenta con otras 1.700 personas voluntarias. 

Concretamente, se han reportado cuatro casos de mala conducta sexual en África y América Latina. Dos de ellos se deben a comentarios de connotación sexual de dos trabajadores hacia sus compañeras. Ambos fueron amonestados formalmente y así consta en su expediente laboral. Otro caso es de acoso e intimidación de un trabajador hacia una trabajadora. Cuando llega la denuncia, el trabajador ya había salido de la organización. Igualmente, se hace constar en su expediente. El cuarto caso está vinculado con el pago de servicios sexuales a una persona adulta y termina en despido.  

 

¿Qué medidas se han adoptado en Oxfam Intermón para evitar este tipo de situaciones?

En Oxfam Intermón tenemos un código de conducta desde 2012, que asumen todas las personas que trabajan en la organización, incluidos los voluntarios y voluntarias. Tenemos diferentes mecanismos para prevenir y actuar ante conductas inadecuadas:

  • Mecanismos de denuncia
  • una línea confidencial de apoyo y ayuda (buzón ético), disponible para cualquier persona de la organización,
  • un equipo especializado dedicado a abordar los casos y también contamos con asesoría externa especializada que garantiza apoyo para la víctima.
  • personas de referencia para poder contactar en total confidencialidad en los distintos países.

Además, actualmente estamos trabajando para tener una base de datos común de toda la confederación Oxfam para que se garantice que estos casos quedan registrados y se pueden consultar antes de contratar a una persona.  También queremos trabajar con otras ONG para establecer un sistema que nos permita advertir a otras organizaciones, para que no se pueda contratar a personas que hayan sido culpables de conducta sexual inapropiada.

 

¿Y a nivel de la Confederación Oxfam?

Oxfam ha anunciado que se creará urgentemente una comisión independiente para llevar a cabo una amplia evaluación de la cultura y las prácticas de Oxfam, incluida la forma en la que se han gestionado en el pasado los casos de mala conducta sexual.
La creación de esta comisión se enmarca en el plan de acción integral anunciado por Oxfam para fortalecer sus sistemas de protección en toda la organización con el objetivo de poner fin al acoso y al abuso.

 


 

Gracias a todas las personas que nos demostráis vuestro apoyo. Compartimos vuestra tristeza e indignación. Todas las personas que trabajamos en Oxfam estamos volcadas en que esos hechos no se vuelvan a repetir y que, si es así, se dé una repuesta inmediata, contundente y legal si procede. Nuestro compromiso es tolerancia cero ante el acoso y el abuso sexual.

Para cualquier otra duda o sugerencia contacta con nosotros  Respondemos tan rápido como nos es posible. Gracias por vuestra comprensión.