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FAQS

Un entorno libre de conductas inadecuadas

En Oxfam Intermón promovemos un entorno de trabajo y colaboración seguro para todas las personas que forman parte del equipo. Nuestro compromiso contra las conductas inadecuadas es firme y queremos asegurar que el equipo, el voluntariado o las personas con las que trabajamos en los países, puedan denunciar cualquier tipo de abuso de forma rápida, segura y eficaz. Por ello, establecemos mecanismos y procedimientos que permitan gestionar las malas conductas cuando surgen.

LA PREVENCIÓN ES LA CLAVE

La integridad está en el corazón de nuestro trabajo y es parte de nuestra cultura como organización. Todas las personas que formamos Oxfam Intermón conocemos y aceptamos el código de conducta que nos compromete a actuar de forma coherente con los valores de la organización, siguiendo los procedimientos establecidos y creando entornos de trabajo y colaboración seguros.

Nuestro código de conducta, así como nuestro modelo de liderazgo, el marco ético bajo el que nos amparamos, nuestros valores, nuestra misión y las políticas y procedimientos que nos dan soporte, contribuyen a prevenir las malas conductas, favorecen la disuasión y apelan a la corresponsabilidad cuando se detecta algún posible caso. Además, trabajamos en la prevención desde el momento de la selección del equipo, buscando la consistencia con este marco y a través de sesiones formativas, realizando acciones de sensibilización y toma de conciencia.

DETECTAMOS LOS CASOS Y ACTUAMOS CON CONTUNDENCIA

Tratamos las denuncias de acoso, abuso y explotación sexual muy seriamente y de manera confidencial, al igual que cualquier otra infracción del código de conducta (fraude, corrupción, conflicto de interés, abuso de poder). En función de la naturaleza del caso, se designa una persona con las habilidades necesarias para investigarlo. Cuando existe una víctima identificada, asegurar su integridad física y emocional es siempre el primer paso.

Cuando termina la investigación, se valoran las medidas disciplinarias que se van a tomar dependiendo del tipo de vulneración del reglamento o de la ley y qué actuaciones son necesarias (amonestación, despido, denuncia a las autoridades, etc.). En caso de que se tomen medidas, éstas quedan registradas en el expediente de la persona.

10 MEDIDAS CONTRA EL ABUSO, EL ACOSO Y LA EXPLOTACIÓN SEXUAL

Queremos mejorar, y lo hacemos reforzando nuestros sistemas de prevención, denuncia e investigación, trabajando con otras ONG, administraciones y donantes y colaborando con organizaciones feministas para aprender de ellas, reforzando nuestros programas de justicia de género y escuchando a las personas que son socias.

  • Incorporamos acciones para prevenir conductas inadecuadas en todo el ciclo de vida laboral de la persona en Oxfam Intermón. Revisamos las medidas de prevención existentes para fortalecerlas y complementarlas con nuevas medidas que nos permitan reducir la aparición de conductas inadecuadas. Entre ellas, la creación de una base de datos para garantizar que no se proporcionan referencias oficiales a infractores que busquen trabajo en otras organizaciones. Esto incluye fortalecer los procesos de selección, verificación y contratación de personal.

  • Nos aseguramos de que contamos con un sistema de denuncia eficaz para que el equipo laboral y voluntario, así como personas ajenas a Oxfam, puedan utilizar fácilmente, tanto en las oficinas en España como en los países donde trabajamos. Fortalecemos el sistema de soporte a la víctima o a la persona denunciante y contamos con personas que sirven como «puntos focales» de prevención capacitadas adecuadamente. Revisamos el protocolo de gestión interna de conductas inadecuadas y aseguramos un aprendizaje continuo con el fin de sistematizar lecciones aprendidas.

  • Analizamos todos los casos pasados reportados y nos aseguramos de que fueron investigados. Ante cualquier duda o denuncia, volvemos a investigarlos y tomamos las medidas pertinentes. Seguimos comunicando al equipo, al voluntariado, a nuestras organizaciones socias y a las personas beneficiarias que es posible y seguro denunciar cualquier caso que hayan experimentado o del que hayan sido testigos y que anteriormente no se hubieran visto capaces de denunciar o que, a pesar de hacerlo, sintieron que no se gestionó de forma adecuada en aquel momento. Además de comunicarlo, les animaremos activamente a hacerlo.

  • Seguimos trabajando para cambiar las culturas en Oxfam Intermón que posibilitan cualquier forma de acoso, explotación, discriminación o abuso, de acuerdo con nuestro marco ético. Incorporamos el compromiso con la prevención y con el código de conducta en los criterios de evaluación del equipo y valoraciones 360º de todo el personal responsable. Impulsamos el diagnóstico de género de la organización y el plan de igualdad para asegurar que somos una organización igualitaria donde mujeres y hombres tienen las mismas oportunidades. Además, aseguramos una comunicación inclusiva y con perspectiva de género.

  • Trabajamos con el resto del sector para garantizar la protección de las personas: participando en la definición de medidas para la prevención y protección desde la Coordinadora estatal de ONGD, impulsando acciones para compartir datos entre organizaciones humanitarias de referencia en España y generando los espacios con otras organizaciones para compartir buenas prácticas, aprender juntas y generar propuestas comunes.

  • Mostramos de forma transparente nuestra voluntad de cooperar con las autoridades relevantes, compartiendo nuestras propuestas de mejora, así como cualquier información a la que deseen acceder. Lo hacemos mediante propuestas conjuntas con el resto de organizaciones del sector y también de forma individual.

  • Colaboramos con organizaciones de mujeres para mantener su confianza y asegurar espacios de aprendizaje y de mejora, tanto en nuestro marco de trabajo con las mujeres en general como en la gestión de los casos de acoso, abuso y explotación sexual en particular. De la mano de nuestros equipos en los países donde trabajamos, incorporamos el valor de estas organizaciones de mujeres y nuestra capacidad de aprender de ellas en relación a su manera de trabajar las violencias machistas y el empoderamiento.

  • Nos comprometemos a situar los derechos de las mujeres y la justicia de género en el centro de nuestra labor. Establecemos alianzas con actores clave y organizaciones de mujeres en nuestros programas, nuestras campañas y procesos de investigación. Buscamos influir en órganos de gobierno para impulsar las medidas definidas en justicia de género desde la confederación y contribuimos a la estrategia de financiación de Oxfam Internacional para captar fondos para programas de derechos de las mujeres focalizados en la erradicación de la violencia contra mujeres y niñas. Por otro lado, desarrollaremos un programa específico de derechos de las mujeres en Haití.

  • Escuchamos y aprendemos de las opiniones de nuestros colaboradores y colaboradoras de todo el mundo. Nos aseguramos de que exista una vía de comunicación de doble dirección: para responder a sus preocupaciones y al mismo tiempo explicar las medidas que adoptamos para aprender y cambiar.

  • Para promover entornos de trabajo seguros, trabajamos con los equipos directivos de la organización como principales responsables y ajustamos las medidas a las características de los diferentes colectivos: el voluntariado, los proveedores y las organizaciones socias.