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FAQS

CONSULTORÍA EN DESARROLLO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Y SALVAGUARDAS- LAC

En cualquier país de Latinoamérica y el Caribe

CONSULTORÍA EN DESARROLLO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Y SALVAGUARDAS- LAC

Ref: LAC/Consultoría Cultura Organizacional/ Safeguarding

Oxfam es un movimiento mundial de personas que trabajan juntas para acabar con la injusticia de la pobreza.

Esto significa que nos enfrentamos a la desigualdad que mantiene a las personas pobres. Juntas salvamos, protegemos y reconstruimos vidas cuando ocurre un desastre. Ayudamos a las personas a construer una vida mejor para ellas mismas y para otras. Nos ocupamos de temas como los derechos de acceso a la tierra, el cambio climático y la discriminación contra las mujeres. Y no nos detendremos hasta que cada persona del planeta pueda disfrutar de una vida libre de pobreza.

Somos una confederación internacional de 19 organizaciones (afiliados) que trabajan junto a organizaciones socias y comunidades locales en más de 90 países.

Todo nuestro trabajo se guía por nuestros valores: Empoderamiento, Transparencia e Inclusión. Para leer más sobre nuestros valores haz click aquí aquí.

Objeto de la consultoría

Proponer, promover y acompañar en su ejecución iniciativas estratégicas que favorezcan cambios en materia de cultura organizacional relacionados a cómo nos relacionamos y cómo ejercemos el poder a lo interno y en relación con las organizaciones social y aliadas; incluyendo, pero no limitado a, a aspectos de acoso, abuso y explotación (salvaguarda). 

¿Cuáles serán tus funciones? 

Productos esperados 

Cultura – Poder

  • Construcción (diseño), de esquemas/estrategias/acciones que respondan a insumos disponibles en temas de cultura organizacional (encuesta, reportes de externos, informaciones disponibles respecto a clima laboral en países y algunos otros análisis sobre el ejercicio de poder y modelo de liderazgo para la generación de espacios seguros y resguardo de un clima organizacional acorde con nuestros valores y principios.
  • Adaptar, diseñar, profundizar, implementar iniciativas y procesos formativos y de transformación institucional en temas de poder, principios feministas y su relación con nuestra cultura para staff, voluntarios, y organizaciones socias (en coordinación con países), en seguimiento a lo establecido en la agenda regional de Derecho de las mujeres 2019-2023.
  • Calendariza, coordinar, dinamizar, e implementar iniciativas, acciones y procesos de apoyo al cambio de la cultura organizacional que se desarrollen, entre otros, a través de la aplicación de mecanismos – entre otros - de gestión de desempeño, que aborden temas de análisis de poder y gestión de conflicto. 
  • Reuniones especificas con Direcciones de País y equipo de gerencia regional senior para fortalecer capacidades que contribuyan al fortalecimiento de modelo de liderazgo transformador, para que, a través de mecanismos como establecimiento de objetivos y seguimiento a la gestión de desempeño, mejores prácticas para construcción de equipo, gestión de conflictos (entre otros), las direcciones modelen con elementos para el cambio de cultura. 

Salvaguardas (PSHEA) 

  • En trabajo conjunto con el equipo de coordinación del grupo de derechos de las mujeres y equipo de puntos focales LAC implementa acciones relativas a Salvaguardas (término relacionado con conductas de acoso, abuso y explotación) en países y replicar mejores prácticas en países LAC con lo cual contribuye con la implementación de planes de salvaguarda, además de investigar y desarrollar enfoques innovadores para contrarrestar y mitigar la explotación y el abuso sexual e (implementar) y fortalecer los canales de denuncia de socios.
  • Consolidar todos los elementos formativos en salvaguarda (temas de acoso, abuso y explotación), en coordinación con los responsables de salvaguarda en EA´s (Afiliados Ejecutivos) con especial dedicación a lo que se relaciona con trabajo con copartes para ponerlos a disposición de países 
¿Qué estamos buscando? 

Condiciones para aplicar 

  • Experiencia de más de 5 años de trabajo en procesos similares a nivel de diferentes países, en temas de desarrollo de cultura organizacional desde puestos de responsabilidad estratégica
  • Experiencia en temas de género y salvaguardas.
  • Experiencia en planificación, monitoreo y gestión de los aprendizajes
  • Experiencia de implementación de estrategias/medidas con enfoque de género dentro de las organizaciones.
  • Compromiso con el código de conducta OXFAM y con las políticas de safeguarding
  • Contar con asuntos legales que permiten correcto pago de impuestos en el país sede de la organización/empresa debe asegurar que la empresa sigue lineamientos éticos en sus contrataciones, y otros. 
  • Dominio del castellano y el inglés

¿Qué te ofrecemos? 
  • La oportunidad de colaborar con una organización internacional sólida y referente del sector de la cooperación, la acción humanitaria y la justicia social.
  • Tipo de contrato: consultoría.

¿Cómo presentar su propuesta ?

  • Enviar propuesta que incluye  
  • dedicación para cumplimiento de productos de 8 meses 
  • costo de servicio y precisión sobre costo de impuestos en el país.
  • detalle de la empresa / organización – Historia y experiencia en procesos similares 
  • poniendo como referencia en el asunto del correo: LAC/Consultoría Cultura Organizacional/ Safeguarding a seleccion.lac@oxfam.org antes del 24 de mayo, 2019. 
  • Empresas as preseleccionados podrán ser contactados/as antes de la finalización del plazo indicado. 

El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 24-05-2019. Oxfam se reserva el derecho de modificar esta fecha si lo considera necesario. Sólo contactaremos con las candidaturas preseleccionadas.

Oxfam se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento relacionado con el acoso, el abuso y la explotación sexual así como el fraude, la corrupción o cualquier tipo de comportamiento asociado a la falta de integridad; promoviendo el bienestar de la infancia, la juventud y las personas adultas. Oxfam espera que todas las personas del equipo compartan este compromiso a través de nuestro código de conducta. Nuestra prioridad es asegurar que solo aquellas personas que comparten y demuestran nuestros valores sean seleccionadas para formar parte de nuestro equipo.

Nota: todas las ofertas de trabajo estarán sujetas a Referencias satisfactorias y otros tipos de controles de acuerdo a la legislación de cada país.