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PLAN DE IGUALDAD

COMPROMISO

El Plan de Igualdad de Oxfam Intermón se enmarca dentro de la voluntad expresa de poner el foco en la igualdad de género como prioridad en nuestro trabajo de gestión de la diversidad. Demuestra nuestro compromiso por avanzar en nuestra apuesta institucional por la justicia de género y los derechos de las mujeres a través del trabajo que desarrollamos en programas y campañas, así como en generar un cambio organizacional enfocado a eliminar las desigualdades de género dentro de la organización.

*Este Plan de Igualdad (2019-2022) es de aplicación para todas las personas empleadas que trabajan en Oxfam Intermón y estén ubicadas en España.

PRINCIPIOS RECTORES

Nuestro Plan de Igualdad asienta sus pilares en estos 6 principios rectores:

IGUALDAD

De trato y oportunidades entre mujeres, hombres y todas las identidades de género, independientemente de su raza, edad, etnia, religión, orientación sexual, discapacidad y nacionalidad.

DIVERSIDAD

Prestando atención a la hora de diseñar e implementar las acciones que garanticen la inclusión de mujeres, hombres y todas las identidades de género, en toda su heterogeneidad.

PARTICIPACION

Implicando a diferentes personas de la organización, en diferentes niveles de responsabilidad, en todos los ámbitos y a lo largo del proceso que conlleva el Plan, aportando conocimientos, experiencias y valor.

TRANSVERSALIZACIÓN

De género, permitiendo que el principio de igualdad impregne y se aplique de forma activa en los diferentes niveles de actuación de la organización.

CORRESPONSABILIDAD

De la organización con las mujeres, los hombres y todas las identidades de género que la conforman, para que puedan gestionar las responsabilidades de la vida laboral y personal con el fin de garantizar que la organización sea un espacio seguro y saludable.

SEGUIMIENTO

Evaluación y rendición de cuentas de la implementación de este plan, buscando medios y poniendo mecanismos para hacerlo, en coherencia con el valor de transparencia de Oxfam.

EJES DE ACTUACIÓN

Acciones y medidas para avanzar hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres, hombres y todas las identidades de género en Oxfam Intermón.

Corresponsabilidad de los cuidados y equilibrio entre vida personal y profesional

Igualdad de oportunidades en la trayectoria de las personas en la organización

Entorno de trabajo seguro y bienestar de las personas