PLAN DE IGUALDAD

De trato y oportunidades entre mujeres, hombres y todas las identidades de género, independientemente de su raza, edad, etnia, religión, orientación sexual, discapacidad y nacionalidad.

Prestando atención a la hora de diseñar e implementar las acciones que garanticen la inclusión de mujeres, hombres y todas las identidades de género, en toda su heterogeneidad.

Implicando a diferentes personas de la organización, en diferentes niveles de responsabilidad, en todos los ámbitos y a lo largo del proceso que conlleva el Plan, aportando conocimientos, experiencias y valor.

De género, permitiendo que el principio de igualdad impregne y se aplique de forma activa en los diferentes niveles de actuación de la organización.

De la organización con las mujeres, los hombres y todas las identidades de género que la conforman, para que puedan gestionar las responsabilidades de la vida laboral y personal con el fin de garantizar que la organización sea un espacio seguro y saludable.

Evaluación y rendición de cuentas de la implementación de este plan, buscando medios y poniendo mecanismos para hacerlo, en coherencia con el valor de transparencia de Oxfam.