No tens diners ni feina?
SIGUES POBRE AMB FEINA

Firmat: les 148 empreses més grans del món

Així és. Pots tenir una feina i continuar sent pobre. Aquest és el resultat de les polítiques de les corporacions més grans del món. Però no té per què ser així. Hi ha una alternativa.

fondo-davos-2024-005
monedas-davos-2024-001

AQUESTA ÉS LA DESIGUALTAT QUE

LES CORPORACIONS MÉS GRANS ESTAN PROVOCANT

Si ens escandalitzaria una oferta de feina que digués sense pèls a la llengua que amb aquesta feina continuaràs sent igual de pobre mentre els accionistes s’aniran omplint més i més les butxaques, per què encara passen aquestes coses?


Hem de canviar les normes que permeten que augmenti la desigualtat abocant a més persones a la pobresa.

 

  • Molts sectors estan controlats per oligopolis o empreses amb pràctiques monopolístiques, i les pimes queden arraconades.
  • Els accionistes són uns pocs milmilionaris que acumulen riquesa i acaparen poder sobre la política i la vida de milions de persones.
  • Moltes d’aquestes grans corporacions espremen a la seva plantilla, utilitzant el seu poder per rebaixar els salaris, i eludeixen el pagament d’impostos.

Però també hi ha corporacions que sí h o fan bé. Això demostra que el canvi és possible, és qüestió de voluntat, pressió social i lleis.

SABÍES QUÈ...?

El primer bilionari està a tocar: el tindrem d'aquí a una dècada. Mentrestant, tardarem ni més ni menys que dos segles a erradicar la pobresa.

Vols guanyar el que un “jefazo” de la gran multinacional guanya en un any? Tingues paciència, et tocarà treballar durant 91 anys.

No saps on han anat a parar els diners? Agafa't fort: més de la meitat de la riquesa d'Espanya estava en mans de només el 10% de la població el 2022.

El 63% del mercat bancari està en mans de tres bancs. I l'electricitat? Doncs el 86% del mercat està en mans de tan sols quatre companyies. Tot queda en família.

Tot i que les corporacions més grans han augmentat beneficis, en la majoria dels casos aquests diners no s'han utilitzat per millorar les condicions laborals de les seves plantilles, sinó que se'ls han repartit entre els grans executius i els accionistes.

Posem números a la discriminació de gènere en aquestes grans empreses: de mitjana, les dones guanyen un 15% menys que els homes i aquesta distància és més gran com més pugem en l'escalafó.

LA DESIGUALTAT
TÉ SOLUCIÓ

Tot i que la situació actual és un escàndol, som optimistes. Hem d’acabar amb unes condicions de treball que perpetuen la pobresa a les grans corporacions. I podem aconseguir-ho.

 

Podem assolir un país més just si des del Govern es regula perquè el poder no es concentri en mans de les principals fortunes i de les empreses més grans, i que es reparteixi a la resta de la població. Però no només el Govern: les empreses són responsables dels seus actes i han de reinventar el sector privat perquè contribueixi al bé comú i a disminuir les desigualtats. Aquest canvi és possible.

ALESHORES
QUÈ PROPOSEM?

LA IGUALTAT ECONÒMICA ÉS POSSIBLE
EL CANVI HA FET LES SEVES PRIMERES PASSES

Des de fa anys, Oxfam Intermón treballem perquè això no siguin només paraules. Ens reunim amb governs, amb empreses i ens mobilitzem. En quins canvis hem contribuït?

 

Aquí alguns exemples:

És el moment de posar fre al poder de les grans corporacions i dels milmilionaris per aconseguir un futur amb més igualtat

Informes per descarregar

 

  • A l’àmbit mundial: Per cada 100 $ de benefici de les 96 empreses més grans del món, han repartit 82 $ entre els seus rics accionistes.
  • A l’àmbit Espanya: Gairebé la meitat de les 50 grans empreses espanyoles tenen com a accionistes o als òrgans directius a persones de l’1% més ric.