Les empreses són actors imprescindibles en el joc econòmic, però la seva actuació no hauria de contribuir a incrementar la desigualtat. En els últims anys, moltes grans empreses estan embarcades en derives a curt termini centrades en la rendibilitat immediata, tot això per retribuir generosament a inversors i alts càrrecs de les empreses. Pel camí, releguen els sous de la resta de persones treballadores i descuiden la seva contribució fiscal. Es tracta d'un model empresarial la petjada de la qual és un increment de la desigualtat.

En el context del Fòrum Econòmic Mundial de Davos 2019, publiquem els nostres informes en què denunciem com la desigualtat genera més pobresa al món i també com aquesta afecta el context espanyol.

Actualment, tenir una feina no significa necessàriament escapar de la pobresa. A tot el món, tant dones com homes experimenten la precarietat laboral, baixos salaris i males condicions de treball. El 42% de les persones treballadores, 1.400 milions, es troben en situacions vulnerables d'ocupació. No obstant això, són elles les més perjudicades: a Europa, les dones han de treballar 59 dies més a l'any que els homes per guanyar el mateix... I volem canviar-ho.