COMO DISTRIBUYEN VALOR LAS EMPRESAS DEL IBEX 35
Las empresas son actores imprescindibles en el juego económico, pero su actuación no debería contribuir a incrementar la desigualdad. En los últimos años, muchas grandes empresas están embarcadas en derivas cortoplacistas centradas en la rentabilidad inmediata, todo ello para retribuir generosamente a inversores y altos cargos de las empresas. Por el camino, relegan los sueldos del resto de personas trabajadoras y descuidan su contribución fiscal. Se trata de un modelo empresarial cuya huella es un incremento de la desigualdad.
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En nuestro informe de reparto desigual analizamos como distribuyen valor las empresas del IBEX 35.
UN PAÍS MÁS DESIGUAL
La crisis y posterior recuperación económica nos ha dejado un país más desigual, donde los que más ganan cada vez se quedan con una porción mayor de la riqueza generada en el país y los que menos obtienen una parte cada vez menor. Si en 2004 al 20% de la población con menores ingresos le llegaba el 7,3% del total de la renta nacional, en 2017 sólo recibió el 6,1%. Mientras tanto, el 20% con mayores ingresos pasó de obtener el 38,3% del total de la renta nacional en 2004 al 40,2% en 2017.
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En 2004 al 20% de la población con menores ingresos llegaba al 7,3% del total de la renta nacional
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En 2017 solo se recibió el 6,1% de renta nacional
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El 20% con mayores ingresos pasó de obtener el 38,3% del total de la renta nacional en 2004 al 40,2% en 2017
LA DESIGUALDAD DE RENTA
La actuación de muchas grandes empresas durante la crisis y recuperación ha contribuido a este incremento de la desigualdad de renta, al enfocarse en ganar competitividad manteniendo sus márgenes de beneficios a costa de un fuerte ajuste en salarios y una menor contribución fiscal. Así se refleja en el hecho que entre 2008 y 2017 los beneficios empresariales han crecido un 11,3%, mientras que los salarios han bajado un 4,2%. Esto contrasta con la subida del 16% en los dividendos que estas mismas empresas han pagado a sus accionistas en el mismo período. Un síntoma claro de que las empresas ponen cuidado en atender generosamente el interés de los inversores, aunque no tanto el de las personas trabajadoras.
Ante este panorama, hemos analizado las principales prácticas de las empresas del IBEX 35 para tratar de entender cómo afectan a la equidad. El análisis se ha centrado en las prácticas fiscales de las empresas, su presencia en paraísos fiscales, las diferencias remunerativas entre altos cargos y resto de personas trabajadoras y la evolución en los dividendos que reparten, además de otros factores.
¿QUÉ PASOS PUEDEN DAR LAS EMPRESAS PARA LA DESIGUALDAD?
Ser transparentes y responsables tributando donde les corresponde para contribuir a acabar con los paraísos fiscales.
Asegurar una subcontratación ética donde las condiciones laborales y salariales sean equiparables a alguien de su plantilla.
Establecer una ratio máxima entre el sueldo más alto y el más bajo y que no se pueda superar
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