COMO DISTRIBUYEN VALOR LAS EMPRESAS DEL IBEX 35
Las empresas son actores imprescindibles en el juego económico, pero su actuación no debería contribuir a incrementar la desigualdad. En los últimos años, muchas grandes empresas están embarcadas en derivas cortoplacistas centradas en la rentabilidad inmediata, todo ello para retribuir generosamente a inversores y altos cargos de las empresas. Por el camino, relegan los sueldos del resto de personas trabajadoras y descuidan su contribución fiscal. Se trata de un modelo empresarial cuya huella es un incremento de la desigualdad.
QUIEN PARTE Y REPARTE
Lee nuestro último informe: Quien parte y reparte. La huella en la desigualdad de las empresas del IBEX 35.
UN PAÍS MÁS DESIGUAL
A pesar de la recuperación de los beneficios de muchas de las grandes empresas, éstas siguen sin aumentar los salarios y aportan en impuestos mucho menos de lo que pagaban antes de la crisis. En cambio, canalizan los beneficios a accionistas y altos directivos. Las grandes empresas pueden tener una influencia decisiva en la reducción de la desigualdad. En sus manos está ponerse a ello.
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Filiales de las empresas del IBEX 35 en paraísos fiscales
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Número de veces que el salario de los altos ejecutivos del IBEX 35 supera al salario medio de sus plantillas
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Brecha salarial de género en las empresas del IBEX 35 tomando como referencia los sueldos medios
LA DESIGUALDAD DE RENTA
La mejora en resultados de las empresas del IBEX 35 no ha repercutido en una mayor contribución fiscal por su parte. La falta de transparencia dificulta conocer sus prácticas en esta materia, pero su amplia presencia en paraísos fiscales (805 filiales) no apunta a un compromiso efectivo con nuestra sociedad. Desde 2015, el crecimiento de las empresas del IBEX 35 ha sido del 65%, pero en ese mismo periodo los sueldos se han reducido un 0,5%. En promedio, además, las mujeres ganan un 15% menos que sus compañeros. Por último, las empresas del IBEX 35 destinaron en los últimos cinco años 3 de cada 4 euros de beneficios al reparto de dividendos entre sus accionistas.
No basta con que una empresa sea próspera, también debe y contribuir a la sociedad de la que se nutre: mano de obra cualificada, infraestructuras y telecomunicaciones, y un sistema legal garantista. Una distribución más equilibrada de los frutos de su actividad es una justa compensación por todo ello, de modo que la huella que dejan las empresas resulte positiva en términos de equidad
¿QUÉ PASOS PUEDEN DAR LAS EMPRESAS PARA EVITAR LA DESIGUALDAD?
Ser transparentes y responsables tributando donde les corresponde para contribuir a acabar con los paraísos fiscales.
Asegurar una subcontratación ética donde las condiciones laborales y salariales sean equiparables a alguien de su plantilla.
Establecer una ratio máxima entre el sueldo más alto y el más bajo y que no se pueda superar
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