Empresas y Derechos Humanos

La guía tiene como objetivo promover una mayor y mejor participación significativa de las partes interesadas en los procesos de debida diligencia en derechos humanos. Esta guía va dirigida a las personas que trabajan dentro de una empresa o a los consultores y consultoras encargadas de los procesos de debida diligencia o de cualquier otra evaluación de impactos y riesgos en materia de derechos humanos.

El contenido de esta guía incluye los conceptos básicos, los elementos clave y los primeros pasos hacia una participación significativa de las partes interesadas.

Es una herramienta elaborada Oxfam, la FIDH y PODER que proporciona una metodología para documentar casos de violaciones a derechos humanos por empresas, con perspectiva de género. Permite evaluar mediante indicadores, el grado de afectación que derechos humanos y permite la participación de las comunidades en el proceso.

Este documento contiene criterios orientadores, dirigidos a los colegas de Oxfam para evaluar la calidad de una Evaluaciones de impacto sobre los derechos humanos (EIDH) elaboradas por una empresa a fin de evaluar la calidad y el contenido de las EIDH captan todos los riesgos adversos para los derechos humanos, para ayudar a las empresas a comprender cómo pueden proteger los derechos humanos. En caso contrario, el marco ayudará a identificar los principales puntos débiles y las áreas en las que deben mejorar.

En este folleto da una introducción de cómo se relacionan los derechos humanos con las actividades de las empresas. Se explica qué son los derechos humanos, donde están reconocidos, quienes son los titulares de derechos, y porqué las empresas deben respetar los derechos humanos

En este folleto se desarrolla el primer elemento de cómo las empresas deben respetar los derechos humanos: La adopción de un compromiso político de derechos humanos.

Cómo parte de los elementos de respeto de los derechos humano por parte de las empresas, en este folleto se desarrolla qué es debida diligencia en materia de derechos humanos, así como mecanismos de reparación para hacer frente a las consecuencias negativas sobre los derechos humanos en las que tengan alguna participación.

Contiene una explicación de qué son los derechos humanos laborales y cuáles son los derechos reconocidos en la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social o bien en Normas Oficiales Mexicanas para garantizar las condiciones mínimas satisfactorias laborales.

El folleto explica qué son los trabajos de cuidad, la relación con las empresas y cómo éstas pueden ayudar a la erradicar brechas de género y la desigualdad.

Se explica cómo las empresas pueden cambiar un modelo de negocio mediante un liderazgo empresarial responsable a través de la creación de empleos dignos, el cumplimiento de las obligaciones dispuestas en la ley laboral, el pago justo de impuestos y la creación de valor comunitario.