Las 40 mayores empresas españolas mantienen y amplían brechas salariales extremas. Según un nuevo informe de Oxfam Intermón publicado hoy, el salario más alto en estas compañías es en promedio 111 veces superior a la nómina media. En base a esta relación salarial, una persona con un sueldo intermedio tendría que trabajar más de un siglo para igualar lo que gana el máximo ejecutivo en un año.
El informe Las brechas salariales de las grandes empresas, elaborado a partir del análisis de las 40 mayores compañías españolas cotizadas por nivel de ingresos durante 2024, también muestra que, pese al sólido crecimiento económico -un 4,74% anual de media desde 2020-, esta mejoría no se traslada a la mayoría de las personas trabajadoras. Uno de los factores que lo explica es la amplia presencia de sueldos bajos en distintos sectores del mercado laboral, junto con la elevada desigualdad de renta: mientras en la Unión Europea el 10% con mayores ingresos recibe 7,5 veces más que el 10% con menores ingresos, en España esta relación asciende a 9,6 veces.
El análisis alerta sobre las enormes diferencias salariales en las grandes compañías. Una de cada tres empresas analizadas supera las 100 veces de distancia entre el sueldo más alto y el medio. En algunos casos la brecha es aún mayor: Prosegur alcanza las 395 veces, seguida de Inditex con 364 veces, y CIE Automotive con 319 veces.
“Las empresas deben ser actores decisivos para contribuir que exista menor desigualdad. En el caso de la mayoría de grandes compañías, esto dista mucho de la realidad. Resulta imprescindible abordar públicamente a partir de qué límite las diferencias salariales no están justificadas y disparan la desigualdad económica”, afirma Miguel Alba, autor del informe y responsable de Sector Privado y Desigualdad de Oxfam Intermón.
Salarios bajos, dificultad para vivir con dignidad
Según detalla el informe, este escenario convive con salarios muy reducidos y con un mercado laboral en el que la mitad de las personas asalariadas cobra como máximo una vez y media el salario mínimo, es decir, 24.124 euros anuales. Todo ello en un momento de alza de los precios de la vivienda e inflación, sobre todo en productos de alimentación, que complica aún más a los hogares de menor renta hacer frente a gastos vitales. Esta combinación explica que casi una de cada tres personas, el 30% de la población española, declare que sus ingresos no le permiten vivir con dignidad. Aunque quienes trabajan en grandes corporaciones perciben de media salarios un 63% superiores al promedio nacional, es precisamente en estas empresas donde más se agranda la distancia interna.
Las brechas se disparan en la alta dirección
Las cifras de la alta dirección refuerzan esta tendencia tan desigual: el promedio de la remuneración anual de la persona mejor pagada en estas grandes compañías alcanzó los 4,4 millones de euros en 2024. En un 37,5%, el sueldo más alto superó los 5 millones de euros, y en un 7,5% rebasó los 10 millones de euros. Iberdrola lidera la lista con 14,2 millones de euros, seguida por el Banco Santander, con 13,8 millones de euros, y por Inditex, con 11,2 millones de euros. Además, en el 32,5% de las compañías, los miembros de la alta dirección cobraron más de un millón de euros anuales de media, y en el 15% retribuyeron a los miembros de sus Consejos de Administración por encima del millón de euros anual.
Marcada brecha de género
La brecha de género añade otra capa de desigualdad. En las grandes empresas analizadas, las mujeres ganaron de media un 8,16%menos que los hombres por el mismo trabajo durante 2024. Si se comparan los sueldos medios entre hombres y mujeres, la diferencia asciende al 18,2%. Esta brecha no sólo se debe a que las trabajadoras reciben un menor salario que sus compañeros en puestos equivalentes, sino también que hay una menor presencia femenina en los puestos y cargos mejor remunerados. Este porcentaje se acerca a la cifra a nivel nacional que es de un 19%. En la práctica, esto implica que las mujeres tienen que trabajar una hora y media más que los hombres cada día para ganar lo mismo, en lo que respecta a trabajos remunerados.
“Resulta muy decepcionante ver que compañías que se consideran referentes empresariales aún arrastren una lacra como la discriminación salarial por género y no garanticen unas condiciones retributivas igualitarias. No sólo es una realidad que afecta a las mujeres que trabajan en ellas, sino que proyecta un mensaje muy desalentador al resto de la sociedad”, asegura Alba.
Recomendaciones para una redistribución justa
Ante este diagnóstico, Oxfam Intermón recuerda que el 68% de la ciudadanía considera que las empresas tienen capacidad para reducir la desigualdad, pero la mayoría no estructura sus prácticas para lograrlo. Por ello, la organización pide al Gobierno medidas clave para avanzar hacia un sistema más equilibrado: establecer una ratio máxima de 1 a 20 entre el salario más alto y el mediano, reforzar la transparencia retributiva con indicadores obligatorios y auditados, mejorar la calidad del empleo y adoptar medidas efectivas para cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres.
Oxfam Intermón reclama además modelos de gobernanza empresarial más democráticos, que integren a las personas trabajadoras en la toma de decisiones y en el reparto equitativo de beneficios.
“Este sistema de desigualdad extrema es incompatible con una economía que beneficie al conjunto de la sociedad. Si queremos que la prosperidad llegue a quienes la hacen posible, las grandes empresas deben revisar cómo distribuyen la riqueza que generan y apostar por políticas salariales más justas”, concluye Alba.
