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FAQS

Somos transparentes

La transparencia y la rendición de cuentas son signos de la identidad de Oxfam Intermón. Como pone de manifiesto nuestra visión, apostamos por ser una organización cada día más eficaz, eficiente, bien gestionada, orientada a resultados, transparente y comprometida con rendir cuentas a la sociedad. Por esta razón seguimos los indicadores de transparencia que impulsa la Coordinadora de ONG para el Desarrollo - España (CONGDE).

Transparencia

¿Qué hemos hecho este año?¿Qué hemos hecho este año?

Consulta, mes a mes, cuáles son las principales acciones que hemos llevado a cabo a la largo del ejercicio 2015-2016.

Memoria Anual 2015-2016Memoria Anual 2015-2016

La implicación de nuestros socios y colaboradores y de la ciudadanía en general, ha permitido que nuestra cooperación llegue a millones de personas.

 Ver los informes de auditorias
 Memoria 2015/2016

¿Cómo se reparte tu donativo?¿Cómo se reparte tu donativo?

Te contamos, de cada 10 euros qué recibimos, cuánto dedicamos a cada una de nuestras líneas de actuación.

  • Desarrollo: 4,66€
  • Humanitaria: 2,22€
  • Campañas: 0,89€
  • Comercio justo y segunda oportunidad: 0,70 €
  • Administración y captación: 1,53€

 

Evaluaciones de nuestro programas Evaluación de nuestros programas

Nuestros proyectos y programas se evalúan de forma sistemática tanto de manera independiente. Consulta los informes completos y las evaluaciones que llevamos a cabo.

Viaje de colaboradoresViaje de colaboradores

Todos los años, un grupo de colaboradores y colaboradoras viajan con miembros de Oxfam Intermón a uno de los países donde trabajamos, para conocer los proyectos que allí tenemos en marcha.

 Marruecos 2016
 Paraguay 2015

DOCUMENTOS DESCARGABLES

Política de transparencia y rendición de cuentas

La transparencia y la rendición de cuentas son dos aspectos claves para mantener la confianza y la credibilidad de la sociedad en las ONG.

Carta de responsabilidades de las ONG internacionales

Esta Carta es el resultado de la voluntad de 24 ONG de alcance mundial, como Oxfam, Amnistía Internacional o Greenpeace, de establecer unos estándares de conducta comunes para todas las ONG y unos mecanismos que permitan informar, hacer seguimiento y evaluar si se ha actuado conforme a los mismos. En 2010, Oxfam Intermón se adhirió a la Carta y desde el año 2012 nuestra memoria anual reporta que cumplimos con estos estándares a través de los indicadores del Global Reporting Initiative (ampliamente usados en el sector privado) y su anexo adaptado al sector de las ONG. Con ello, damos un salto cualitativo hacia la transparencia porque nos obliga a incluir más información sobre nuestra organización al tiempo que nos permite identificar las áreas donde podemos mejorar. Más información en www.ingoaccountabilitycharter.org (en inglés).

Contrato Humanitario de Oxfam

Como parte de nuestra misión de luchar contra la pobreza y la injusticia alrededor del mundo, los miembros de la confederación Oxfam Internacional se compromete en el desarrollar un marco global en torno a la prevención y respuesta de grandes emergencias.

Política de responsabilidad social organizativa

Establece los parámetros de comportamiento de OI como organización, concretando las obligaciones éticas que surgen de la relación que mantenemos con nuestros grupos de interés y del desarrollo de nuestra actividad.

Código de conducta Oxfam Intermón

Conjunto de reglas generales de comportamiento exigidas a toda persona que se vincula a nuestra organización y a la confederación Oxfam, en coherencia con nuestra identidad, imagen y objetivos. Tipifica una serie de comportamientos no conformes, algunos de los cuales requieren de un desarrollo adicional (por ejemplo el fraude, la corrupción, el conflicto de intereses o el acoso laboral y sexual), por lo que se complementan con documentación específica que mencionamos a continuación. Éste nuevo Código de Conducta deroga el anterior que fue difundido entre el equipo en octubre de 2009.

Código conducta OI(PDF) 34.7 Kb

Política de Prevención y Gestión del Fraude y Corrupción

Tiene como objetivo limitar la exposición de la organización al fraude y la corrupción y, en caso de producirse, marcar pautas para gestionarlo.

Protocolo para la Gestión de Conflictos de Interés

Tiene como objetivo asegurar que los procesos de toma de decisión de OI son objetivos e imparciales y que en ellos siempre prevalece el interés de la organización frente al personal de uno o varios de los miembros de sus órganos de gobierno o de las personas del equipo operativo que ocupan cargos dentro de  la institución con un margen considerable de propuesta y decisión en torno a la gestión laboral o económico-financiera, y a la relación de la institución con proveedores de bienes y servicios y/o contrapartes.

Política contra el acoso y el hostigamiento

Determina los principios y el posicionamiento de la confederación frente al acoso laboral y el hostigamiento en el trabajo y establece un procedimiento a seguir si un miembro del equipo considera que ha sido víctima de acoso u hostigamiento.

Protocolo de Denuncia y Gestión del Comportamiento Inadecuado

Permite establecer directrices para denunciar y gestionar la existencia o presunta existencia de casos de comportamiento inadecuado y reducir la exposición pública Oxfam Intermón frente a las responsabilidades corporativas, sanciones o litigios. El documento incluye ejemplos de comportamientos inadecuados.

Modelo de Liderazgo

Refleja los principales comportamientos y valores que buscamos en las personas que ejercen el liderazgo de la organización y de la Confederación.

Modelo de Liderazgo(PDF) 72.7 Kb